7 нақты сұхбат сұрақтары мен жауаптары

feature_rainbow.jpg

Егер сіз сұхбаттасу кезеңіне келген болсаңыз, онда сіз түйіндемені және ілеспе хатпен жақсы әсер қалдырдыңыз! Қалай сіз позитивті тербелістерді сақтай аласыз және жалдау менеджерімен бетпе-бет әсер ете аласыз?

Сіздің сұхбатыңыздың кілті дайындық болып табылады және сізге осы нұсқаулық сізге көмектеседі. Сұхбаттасудың ең кең таралған жеті сұрағына жауап беру кезінде не істеуге болмайтынын және бірге оқыңыз нақты жауап жауаптары сіздің ойыңызға бағыт беру.



Жалпы сұхбат сұрақтары және оларға қалай жауап беруге болады

Осы нұсқаулықтағы жеті сұрақ - кейбіреулері ең көп тарағандары интервьюерлер сұрайды. Егер сіз бұл сұрақтарды дәл білмесеңіз де, сіз олардың бірнеше нұсқаларын аласыз.

Әдетте, менеджерлерді жалдайтын болады бірнеше ашық сұрақтардан бастаңыз Сізді, жұмыс тәжірибеңізді және кәсіби біліктілігіңізді білуге ​​бағытталған. Содан кейін олар қозғалуы мүмкін мінез-құлық сұрақтары , олар сізден жетістіктер, қиындықтар, қақтығыстар немесе тіпті сәтсіздіктер туралы нақты мысалдар келтіруді сұрайды. Кейбір жалдау менеджерлері сіздің жеке басыңызды, шығармашылық қабілеттеріңізді және аяқтарыңызда ойлау қабілеттерін сезіну үшін қисық добын лақтырғанды ​​ұнатады.

Төменде сіз сұхбаттасудың жеті жалпы сұрағын, оларға жауап беруге арналған кеңестерді және әрқайсысы үшін жауаптың үлгісі. Сұхбаттасудың ең көп кездесетін 100 сұрағының толық тізімін мына нұсқаулықтан қараңыз! Әзірге сұхбаттасушылар сөйлесуді бастау үшін қолданатын ең көп таралған ашушылардың бірін қарастырайық.

1 сұрақ: Маған өзіңіз туралы айтыңыз

Бұл мұзжарғыштың жалпы сұрағы. Бұл соншалықты ашық, әркім бірдеңе айту үшін ойлана алады. Менеджерлерді жалдау көбінесе осы шақыруды немесе осыған ұқсас нәрсені қолданады сізді әңгімеге шақырыңыз және әдеттегі жұмыс сұхбатындағы алаңдаушылықты азайтуға көмектеседі.

Мұндай шақырудың ашық сипаты да күрделі болуы мүмкін. Айтуға болатын нәрсе туралы ойлану мүмкін болғанымен, сіз де айтқыңыз келеді стратегиялық тұрғыдан болыңыз және артық сөз айтпаңыз. Төменде осы сұраққа жауап беруге арналған бірнеше кеңес, сонымен қатар не істеуге болмайтындығы туралы кеңестер берілген!

Жасаңыз:

Бұл сұраққа жауап беруге дайындалған кезде екі маңызды нұсқауларды ұстану керек:

  1. Жауабыңызды жұмыс пен ұйымға сәйкес келтіріңіз.

  2. Жауабыңызды нақты түрде құрылымдаңыз.

Бірінші нұсқаулық үшін сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен тәжірибелеріңізді олардың жұмыс сипаттамасы мен ұйымдастырылуына байланысты бөліп көрсетуіңіз керек. Нені ұстаныңыз кәсіби маңызды және жаңа рөл үшін қандай қасиеттер маңызды екенін қарастырыңыз.

Мұны істеуге көмектесу үшін сіз сұрауды келесідей қайта аударуға болады: Мен сізді осы рөл үшін қарастырған кезде өзіңіз туралы айтыңыз. Сіздің мақсатыңыз - сұхбат берушіге сізде қажетті дағдылар жиынтығын және позицияға мән беретіндігін көрсету.

Сіздің жауабыңызды құрылымдау туралы екінші тармаққа келетін болсақ, мүмкін бүгіннен баста, өткенді әкел, содан кейін болашақ туралы сөйлес. Сіз қазір не істеп жатқаныңызды сипаттап, содан кейін оған жету үшін жұмыс тарихыңызда және біліміңізде не істегеніңізді біле аласыз. Содан кейін сіз қайда барғыңыз келетінін және не үшін екенін талқылай аласыз (яғни, бұл жаңа жұмыс пен ұйымда).

А әкелуіңіз мүмкін нақты мысал мұнда сіздің шеберлігіңізді бейнелейтінін сезсеңіз. Уақыттың маңызды сәтін дәл анықтау пайдалы болады, егер сіз түсініксіз немесе жаргонмен сөйлеуге бейім болсаңыз. Бұл тәсіл әлі де қажет емес, өйткені сіз мінез-құлық сұрақтарына жауап бере отырып, анекдоттармен бөлісе аласыз.

Сіздің жауабыңызды бейімдеу және оны нақты түрде құрылымдау классикаға жауап дайындау үшін маңызды нұсқаулар болып табылады, маған өзіңіз туралы айтыңыз. Айтуынша, бар ма? болдырмауға болатын қателіктер Мұнда?

Жоқ:

Мен күн сайын жүземін, мюзиклдерді жақсы көремін, менде екі мысық және француз бульдогы бар. Мен суқұйғышпын, мен жағажайда ұзақ серуендегенді және шам жағылған түскі асты жақсы көремін ...

Жарайды, бұл үлгі жауап жеке жарнама аймағына ене бастады. Бірақ мәселе сізде шамадан тыс жеке болмау керек сіздің жауабыңызда. Сіз өзіңіздің жеке тұлғаңыз туралы біраз түсінік бере алатын болсаңыз да, сіз негізінен кәсіби маңызды болып қала бергіңіз келеді.

Сіз тек маңызды емес және шамадан тыс жеке мәліметтерден аулақ болуыңыз керек, сонымен қатар өзіңіз туралы ақырын айта беруге болмайды бүкіл өмір тарихы. Егер сіз өзіңізді келесіден бастасаңыз: Біріншіден, мен желтоқсанның салқын түнінде дүниеге келдім, демек сіз тым алыстап кеткенсіз.

Жауабыңызды нақты, нақты және құрылымды ұстаңыз және жұмыс сипаттамасы қандай негізгі қасиеттерді немесе негізгі құзыреттерді қажет ететінін қарастырыңыз. Мысалы, төменде келтірілген жауап үлгісі, егер жалдау бойынша менеджер тұлғааралық қарым-қатынасқа және оң көзқарасқа ұмтылса, күшті жауап болады.

1-сұраққа жауаптың үлгісі

Бұл жауап үлгісінде өтінім беруші бөлшек сауда компаниясындағы клиенттерге қызмет көрсету бойынша жұмысқа жүгінеді. Ол іздейтін жұмыс күшті адамдармен қарым-қатынас дағдыларын және көтеріңкі, оптимистік қатынасты талап етеді.

Мен әрқашан адамдармен араласқанды ұнататынмын және адамдармен қарым-қатынас қабілеттерімнің мол екендігін сезінемін. Мен Х университетінде коммуникация саласында оқыдым, және бұл маған адамдармен жұмыс істеудің, оларға қажетті ақпараттар мен қолдауды алуға көмектесудің жаңа дағдыларын берді.

Кейін бітіріп, мен сол уақыттан бері жұмыс істейтін Дубспоттағы клиенттермен жұмыс тобына орналасу үшін жұмыс іздедім. Бұл қызметте мен күн сайын ондаған клиенттермен телефон арқылы, электрондық пошта арқылы және жедел чат арқылы сөйлесемін. Мен бағдарламалық жасақтама кез-келген мәселелерді шешуге көмектесемін және жаңа клиенттерге арналған тренингтер өткіземін.

Мен адамдарға мәселелерді шешуге көмектескенді ұнатамын және тұтынушыға бағытталған рөлді жалғастыруды мақсат етемін. Мен сән индустриясына құмар болғандықтан, мен клиенттің бағдарламалық жасақтамасынан гөрі, бөлшек саудадағы тәжірибесіне көшкім келеді. Мен сіздің өнімдеріңіздің үлкен жанкүйерімін және ұзақ уақыт тұтынушы болып табыламын. Мен адамдарға өте қуанышты болуға көмектесетінін білемін және бұл рөлде менің адамдармен қарым-қатынас дағдыларыма және позитивті қатынасыма өз үлесімді қосуға қуаныштымын.

Егер өтініш беруші а. Қосқысы келсе нақты мысал клиенттермен жұмыс істеуге деген сүйіспеншілігін көрсету үшін ол келесідей сөз айтуы мүмкін:

Өткен аптада бір мысалмен бөлісу үшін клиенттен бағдарламалық жасақтамаға қатысты бірқатар мәселелер бойынша шағым келді. Оның көңілсіздігін сезіп, мен оны қоңырау шалуға шақырдым, осылайша біз телефон арқылы ақаулықтарды жойып, оның мазасыздықтары естілгенін сезді. Біз 45 минутты оның мәселелерін шешуге арнадық. Қоңырау соңында ол қатты қуанып, маған көмек пен назар аударғаныңыз үшін алғыс білдіріп, ұзақ хат жіберді. Ол тіпті екі жаңа клиентті компанияға жіберді.

Тағы бір айта кететін жайт, егер сіз түсініксіз тілге бейім болсаңыз, анекдотқа сүйену пайдалы тәсіл бола алады, бірақ бұл сұхбаттың алғашқы кезеңінде міндетті емес. Енді сіз туралы тағы екі классикалық сұрақты қарастырайық күшті және әлсіз жақтары.



body_superhero-2.jpg

Сіз өзіңіздің жеке державаларыңыз туралы сөйлесуге дайынсыз ба?

2-сұрақ: Сіздің ең күшті күштеріңіз қандай деп ойлайсыз?

Егер сіз сұхбаттасу үшін тек бір сөйлесу нүктесін дайындасаңыз, бұл сіздің рөлге берер күшті жақтарыңыз болуы керек. Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер сізге дәл осы сұрақты қоймауы мүмкін болса да, оның кейбір нұсқаларын қолдануы мүмкін, мысалы,

  • Сіз нені жақсы білесіз?
  • Сіз бұл рөлге қандай шеберліктер әкелер едіңіз?
  • Сіз мұнда қандай үлес қосар едіңіз?
  • Сіздің менеджеріңіз немесе сіздің әріптестеріңіз сіздің күшті жақтарыңыз туралы не айтар еді?

Негізінде ол білгісі келеді неге сен білімдімін деп ойлайсың жұмыс үшін. Төменде сіздің жауаптарыңызды қалай дайындауға арналған бірнеше кеңестер берілген, сонымен бірге сіздің негізгі мықты жақтарыңыз туралы сөйлескенде аулақ болуыңыз керек.

Жасаңыз:

Осы нұсқаулықты қарап отырып, сіз жалпы тақырыптың пайда бола бастағанын байқайсыз, ол сізге керек жұмысыңызға және ұйымға жауаптарыңызды бейімдеу. Өзіңіздің жақсы жақтарыңыз туралы айтудың өзгеше емес.

Жұмыс сипаттамасы мен компаниядағы зерттеулеріңізге сүйене отырып, жаңа жалданушының осы рөлде жетістікке жету үшін қандай күшті жақтары болуы керек екенін қарастырыңыз. Содан кейін қарастырыңыз сіздің дағдыларыңыз қалай сәйкес келеді, сәйкес келетіндерін талқылауды таңдаңыз. Осылайша, сіз жұмыс сипаттамасын бағдарлай отырып, дәл әрі шынайы боласыз.

А. Әкелу сізге пайда әкелуі мүмкін нақты мысал , тіпті егер қажет болса, деректерді қолданатын біреу. Егер сіз сатудағы шеберлігіңіз туралы айтатын болсаңыз, сіз белгілі бір клиентті сатып алу туралы, соңғы тоқсандағы нөмірлеріңіз туралы немесе өз құрдастарыңыздың ең жақсы 10% сату туралы сөйлесесіз.

Соңында, сөздерді мұқият таңдап алыңыз кликтерден аулақ болыңыз. Мысалы, сіз өзіңіздің адамдарыңыздың дағдылары туралы айтудан гөрі, сіз нақты қарым-қатынас немесе жемісті ынтымақтастық сияқты күшке ие бола аласыз. Кейбір сөз тіркестері жиі кездесетіндіктен, олар көп мағынаны білдірмейді, сондықтан сізді ерекшелендіруге көмектесетін нақты тіл мен идеяларға ұмтылыңыз.

Жоқ:

Сіз өзіңіздің жауаптарыңызды жұмыс сипаттамасына сәйкес келтіргеніңіз жөн, бірақ олай емес мүмкін емес болсаңыз, құзыреттілікті талап етіңіз мәлімдемеңізді нақты мәліметтермен толықтырыңыз. Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер сізден мықтырақ мәлімет беруіңізді немесе мысал келтіруіңізді сұрауы мүмкін. Егер сізде жоқ болса, онда сіздің ұйымдасқан немесе шығармашылық немесе ынтымақтастық туралы шағымдарыңыз жалған болуы мүмкін.

Мұндағы тағы бір қателік артықшылықтардың көптігін көрсетіп, осылайша сіздің хабарламаңызды тарқатады . Ең маңызды және маңызды екеуінен үшеуін таңдау - бұл жақсы тәсіл. Дәл сол сияқты, сіз позицияға мүлдем қатысы жоқ артықшылықтарды зерттегеннен көп пайда таба алмайтын шығарсыз.

Көптеген адамдар өздерінің жақсы жақтары туралы айтудан аулақ болуы мүмкін, ал басқалары өздеріне тым сенімді болып көріну қаупін тудырады. Өзіңіздің қасиеттеріңіз туралы мағыналы, сенімді түрде сөйлескеніңізге көз жеткізіңіз ешқандай мақтаншақтық немесе менмендік сезілмейді !

Төменде «Сіздің ең мықты жақтарыңыз қандай?» Деген сұраққа бір жауап жауап берілген.

2-сұраққа жауаптың үлгісі

Міне, мейрамханада басқарушылық қызметке орналасуға үміткердің жауабының үлгісі. Жаңа жұмысқа бірнеше жауапкершілікті алуға дайын адам келеді.

Менің ең үлкен күшім - бұл жауапкершіліктің кең ауқымын қабылдауға дайын болу. Мен Solera мейрамханасында техникалық сервер болған кезімде мен үлкен іс-шараларды жоспарлауға, іс-шараларды ұйымдастыруға, төлемдерді өңдеуге және автобус үстелдеріне көмектестім. Мен көп жұмыс істеймін және қолымнан келген жерге үлес қосуға тырысамын, әсіресе жұмыс бос болғанда немесе адамдар әуре-сарсаңға түскен сияқты. Бұл өзгелердің ауыртпалығын жеңілдетуге көмектесіп қана қоймай, мен саланың әртүрлі аспектілері туралы өзім білемін. Мен өзімнің әріптестерімді қолдаймын және бір уақытта біліктілігімді кеңейтуге мүмкіндік аламын.

Бұл жауап өтініш берушінің көптеген кәсіби шляпаларды киюге дайын екендігін көрсете отырып, жұмыс сипаттамасына бағытталған. Ол өзінің күші бар екенін өзінің соңғы мейрамханадағы қызметі туралы және әріптестеріне көмектескісі келетіндігі туралы айту арқылы дәлелдейді.

body_turtle.jpg

Мен сенің тұрақты екеніңді білемін, бірақ сенің баяу екеніңді де естідім. Осы әлсіздік туралы аздап айта аласыз ба?

3-сұрақ: Сіз өзіңіздің ең әлсіз жақтарыңыз туралы не айтар едіңіз?

Егер сіз өзіңіздің әлсіз жақтарыңыз туралы немесе «өсу шектері» туралы айтуға дайын болмасаңыз, онда бұл сұрақ сізді сұхбатында байыпты түрде шешуі мүмкін. Сіз өзіңіздің жұмысыңыз үшін ең жақсы адам екеніңізді көрсетуге көп көңіл бөлесіз, сондықтан қалай ауысуға болады әлсіз жақтар туралы стратегиялық тұрғыдан айту?

Осы дәстүрлі сұрақтың кейбір вариациялары болуы мүмкін:

  • Сіз қандай бағыттарды дамытуыңыз керек?
  • Сіз қандай дағдыларды дамыта аласыз?
  • Сіздің менеджеріңіз немесе әріптестеріңіз сіздің ең жақсы әлсіздігіңіз деп не айтар едіңіз?

Бұл сұрақты шешуде не істеуге болмайтынын оқыңыз.

Жасаңыз:

Адал бол! Сонымен қатар стратегиялық. Егер жаңа жұмыстың негізгі құзыреттіліктерінің бірі егжей-тегжейге назар аудару болса, мен мұны сіздің әлсіздігіңіз деп таңдаудан аулақ болар едім. Сіз керісінше таңдау жасай аласыз: 'Кейде мен ұсақ-түйекке құлақ асамын және артқа шегініп, үлкен суретті көру керектігін ескертуім керек' немесе жаңа жұмыс барысында сіздің жұмысыңызға онша әсер етпейтін әлсіздікті таңдауыңыз мүмкін.

Мықты жақтардың ең үлкен сұрағындағы сияқты, сізге де керек нақты мысал дайындаңыз. Сіз өзіңіздің әлсіздігіңізге ғана емес, оны жеңу үшін жасаған қадамдарыңызға назар аударғаныңыз жөн. Сіз әлсіздікті мойындай аласыз, одан алған біліміңіз туралы айтып, оны жеңген қадамдарыңызды түсіндіре аласыз.

Кез-келген жауаптарыңыз сияқты, оған көз жеткізіңіз кейінгі сұрақтарға дайындалу. Мұнда жалдау менеджері бұл әлсіздік сіздің жаңа қызметтегі тиімділігіңізді қалай шектей алады деп сұрауы мүмкін. Сіз оқып, өсу үшін не істеп жатқаныңыз туралы ұзақ сөйлеуге дайын болыңыз.

Жоқ:

Біріншіден, деген сұрақтан жалтармаңыз . Сұхбат беруші сіз өзіңіздің қалай көрінетініңізді және әлсіз жақтарыңызға шыншыл екеніңізді көргісі келеді, сондықтан жауап бермеңіз, менде жоқ. Сол сияқты, мен өте көп жұмыс істеймін немесе маған тым көп қамқорлық жасаймын деген сияқты айқын жауаптан бас тартпаңыз.

Екінші қате болар еді позицияда жетістікке жету қабілетіңізді едәуір тежейтін әлсіздікті таңдаңыз. Егер позиция нақты жазбалар мен жазбаларды жүргізетін біреуді қаласа, онда сіздің ұйымдаспағандығыңыз және іс қағаздарын жүргізу дағдыларыңыз туралы айту сізге жұмысқа орналасуға көмектеспеуі мүмкін.

Соңында, кінәлау ойынын ойнаудан аулақ болыңыз әлсіздігіңізді сыртқы факторларға жатқызу арқылы. Бұл әлсіздікті жұмыс жағдайына, мысалы, жұмыс ортасына, бастығыңызға немесе әріптестеріңізге байланысты көрсетті деп айтпаңыз. Сұхбат беруші сіздің әлсіздігіңізге иелік ете алатыныңызды және сіздің біліктілігіңізді көтеруге белсенді көзқарас таныта алатыныңызды қалайды.

3-сұраққа жауаптың үлгісі

«Маған ең үлкен әлсіздіктеріңізді айтыңыз» деген сұраққа жауаптың бір мысалы:

Мен көптен бері көпшілік алдында сөз сөйлеумен күрестім. Бұл әлсіздік колледжде үлкен қиындық тудырды, онда презентация менің бірнеше сабағымның негізгі бөлігі болды. Мен бұл саланы жақсартуым керек екенін ерте түсіндім, сондықтан мен өз кеңесшіммен көпшілік алдында сөйлеуді жақсарту ресурстары туралы кездесуден бастадым. Біз әр сабаққа кем дегенде бір рет қатысуға шақыру және жүйкелерімізді тыныс алумен тыныштандыру сияқты әдістер туралы әңгімелестік. Жақында мен көп нәрсені жақсартуға көмектескен шешендік өнер сабағына бардым. Бір-екі ай бұрын мен 60-қа жуық оқушылар мен ата-аналардың алдында презентация жасадым, ол өте жақсы өтті. Менің жүйкелерім әлі де бар, бірақ мен өзімді колледждің бірінші курсында оқып жүрген кезімнен бірнеше шақырым жерде келгендей сезінемін. Менің көпшілік алдында сөйлеуімде жұмыс істеу - мен оны белсенді түрде жалғастырып, жетілдіруге тырысатын дағды.

Көпшілік алдында сөйлеу жаңа жұмыс сипаттамасының маңызды бөлігі емес деп есептесек, бұл жауап 'Маған әлсіздіктеріңізді айтыңыз' деген сұраққа мықты жауап болады. Өтініш берушінің қалай назар аударғанына назар аударыңыз белсенді қадамдар ол көпшілік алдында сөйлеу дағдыларын жетілдіру үшін қабылданды. Сіздің жауабыңыз мүлдем басқаша көрінуі мүмкін, бірақ сіз стратегиялық әлсіздікті таңдай аласыз және жақсарту үшін не істеп жатқаныңыз туралы сөйлесесіз.

body_einstein-2.jpg

Неге бұл жұмысты қалайсыз? Сізді білікті деп санайтын не?

Сұрақ 4: Неліктен бұл жұмысты қалайсыз?

Бұл сұрақ сізді лауазымға не үшін ұмтылатыныңызды және ұйым сізді неге жалдауы керек деп ойлайтыныңызды сұрайды. Мүмкін, сіз өтініш бермес бұрын бұл туралы ойланып көрдіңіз. Енді сіз өзіңіз қалаған нәрсемен бөлісіп қана қоймай, менеджерге керемет жалдауға болатындығын көрсететін жауап қалыптастыру уақыты келді.

Осы сұхбат сұрағына қалай жауап бере аласыз және қандай қателіктерден аулақ болуыңыз керек?

Жасаңыз:

Бұл сұрақ жаңа жұмысқа деген ынта-ықыласыңызды көрсетуге және рөлде неге асып түсетіндігіңізді көрсетуге тамаша мүмкіндік. Оған көз жеткізіңіз нақты себептерін келтіріңіз жұмысты қалағаны үшін . Сіз кез-келген жұмысты ғана қаламайтындығыңызды көрсетіңіз; сол нақты жұмыс керек. Егер сіздің компаниямен нақты байланыстарыңыз болса - мүмкін сіз оның өнімдерін қолданасыз немесе сол жерде жұмыс жасайтын біреуді білсеңіз - сіз мұны осы жерден таба аласыз.

Әрине, сұхбат беруші тек ынта-жігерімен ғана емес, сонымен қатар біліктілігі бар адамды да жалдағысы келеді. Сіздің жауабыңызда жай сөйлеспеңіз сенің ұмтылыстар. Туралы сөйлесу сіз ұйым үшін не істей аласыз. Ұйымның миссиясын жете түсінгеніңізді көрсетіңіз және оның сіздің кәсіби мақсаттарыңызға сәйкес келетіндігін көрсетіңіз.

Жоқ:

Сіз болғыңыз келмейді тым практикалық мұнда сіздің жауабыңызда. 'Себебі маған жалдау, тамақтану және Netflix үшін ақша керек', дегенмен бұл өте жақсы жауап емес.

Сіз сондай-ақ болғыңыз келмейді тым жалпылама немесе түсініксіз «Мен бұл компанияның керемет жұмыс орнын естідім» деген сияқты сөздер айту арқылы. Одан гөрі нақтырақ болуды мақсат етіңіз.

Төменде осы сұраққа нақты, ынта білдіретін және спикердің мақсаттары мен ұйым миссиясын қамтитын жауаптың үлгісін тексеріп алыңыз.



4-сұраққа жауаптың үлгісі

Бұл өтінім беруші қоршаған орта саласындағы бағдарламалау қызметіне жүгінеді. Жұмыс сипаттамасы бірқатар жауапкершілікті қабылдауға дайын, оның экологиялық миссиясы туралы ойлайтын және CSS, Java және Ruby-ді білетін адамды қалайды.

Мен жаңадан бастаушыларға жақынмын, өйткені мен компания құрудың басынан бастап қатысқым келеді. Мен оның мәдениетін шынымен де көптеген бас киімдерді киюге дайын және ынтық адамдардан құралған шағын, ынтымағы жарасқан ұжымның мәдениетін өте жоғары бағалаймын. Компьютерлік бағдарламалау мен веб-сайттарды құру тәжірибесіндегі жан-жақты дағдыларымның арқасында мен өзімнің қызығушылықтарым мен дағдыларымды веб-әзірлеушінің осы ұстанымымен үйлесімді сезінемін. Мен CSS, Java және Ruby туралы білімдерімді компанияның веб-сайтын құру үшін және біздің онлайн қатысушылығымызды арттыру үшін қолданар едім. Мен де осы компанияның тұрақтылыққа деген міндеттемесімен бөлісемін. Мен сіздің экологиялық миссияңызға өте ынталымын және сіздің жақын және ұзақ мерзімді мақсаттарыңызға жету үшін бірден қадамдар жасай аламын.

Бұл жауап әділ және шынайы көрінеді, сонымен қатар жұмыс орындарының негізгі дағдыларын қалыптастырады.

body_dandelion-1.jpg

Сіз сәтсіз болған уақыт туралы келесі сұрақтан қашпаңыз, бірақ зейінді жеке және кәсіби өсуге аударыңыз.

5-сұрақ: Сіз сәтсіздікке ұшыраған уақытты сипаттаңыз

Бұл сұрақ мінез-құлық бірі, өйткені бұл сізден кәсіби маман туралы маңызды нәрсені бейнелейтін нақты мысал туралы айтуды сұрайды.

Осы сұрақтың кейбір нұсқалары сізден жұмыстағы жанжал, қиындықтар немесе сіздің командаңызға кері әсер еткен мінез-құлық туралы айтуыңызды сұрауы мүмкін. Сонымен, сіздің дағдыларыңыз бен дағдыларыңыз туралы жағымды әсер қалдыру кезіндегі сәтсіздікті қалай сипаттауға болады?

Жасаңыз:

Жоғарыда оқылған осал тұстар сияқты, сіз өсу мүмкіндігі ретінде сәтсіздікке назар аударғаныңыз жөн. Бұрынғы қателігіңіз туралы шыншыл болыңыз, бірақ содан кейін назарыңызды аударыңыз одан не білгеніңіз, қалай өзгергеніңіз және келесі жолы басқаша не істейтініңіз туралы сөйлесіңіз. Бұл сіздің тәртіпсіздіктеріңізді мойындауға дайын екендігіңізді көрсетіп қана қоймай, үнемі жақсартуға ұмтылатындығыңызды көрсетеді.

Қайта, сіз жұмыстың негізгі құзыреттілігі болмағандықтан туындаған сәтсіздікті немесе жанжалды таңдаудан аулақ болуыңыз керек. Барлық басқа жауаптарыңыз сияқты, сіз де жасай аласыз осы жерде сөйлесетін нәрсеге қатысты стратегиялық болыңыз.

Жоқ:

Сәтсіздіктер туралы айту ыңғайсыз болуы мүмкін деген сұрақтан қашпау керек. Сондай-ақ, белгілі бір дағды немесе білімнің жоқтығы туралы түсініксіз тілде сөйлеуге болмайды. Бұл мінез-құлық туралы сұрақ сізді нақты мысалмен бөліскенді қалайды, сондықтан сізде тағы да бар екеніне көз жеткізіңіз.

Сен де сіздің мысалыңыздың жағымсыз жақтарына көп көңіл бөлмеу керек . Жоғарыда айтылғандай, сіз не болғанын және оның мәнмәтіні туралы сөйлескеніңіз жөн, әйтпесе одан туындайтын өсу мен үйренуге назар аударыңыз.

Төменде жауаптың үлгісі келтірілген.

5-сұраққа жауаптың үлгісі

Бұл жауап үлгісінде мұғалім өзі оқытқан жазғы курста жіберген қателігі туралы айтады. Оның үйренгені туралы және сәтсіздік туралы қалай көп сөйлейтініне назар аударыңыз.

Мен сабақ берген бірінші сынып - жаз бойы мектеп оқушыларына арналған төрт апталық эссе жазу курсы. Курстың қысқа мерзімді сипатына байланысты мен мінез-құлыққа қатысты күту туралы айтуға уақыт бөлмей, материалға бірден секірдім. Кейінірек студенттер пайда болды, мысалы, студенттер кеш көрініп, бір-бірімен сөйлесіп, ұялы телефонды сабақта қолданды, егер мен негіз қалауға уақыт бөлсем, алдын алуға болатын немесе ең болмағанда азайтылатын еді.

Бұл курс мен үшін үлкен тәжірибе болды, содан бері мен бірінші күні әрдайым сынып нормаларын талқылауға уақыт бөлемін. Оқушыларды өздерін инвестицияланған және есепті сезіну үшін, мен олардан мен үшін және бір-бірімнен олардың идеалды оқу жағдайында қажет нәрселер туралы идеялар шығарамын. Менің жазғы сабағымдағы бұл қателік маған мінез-құлықты басқарудың маңыздылығы туралы көп нәрсе үйретті. Мен әрдайым тізгінді босата аламын, бірақ олар шыққаннан кейін оларды қайта орау қиынырақ.



body_lemur.jpg

Егер сіз сұхбат беруші сізге 'егер сіз жануар болсаңыз, сіз қандай жануар болар едіңіз?' Деген сияқты сізге кервебол түріндегі сұрақ қойса, таңданбаңыз.

6-сұрақ: Егер сіз жануар болсаңыз, қайсысы болар едіңіз және неге?

Жақсы, сондықтан сіз дәл осы сұрақты ала алмайсыз. Бірақ көптеген интервьюерлер лақтыруды ұнатады кездейсоқ қисық сызықтар бұл сізді жайлы аймағыңыздан шығарып, қиял мен жылдам ойлауға шақырады.

Кейбір жеңіл-желпі әзіл мен шығармашылыққа мүмкіндік берудің орнына, бұл кездейсоқ болып көрінетін сұрақтар сұхбат берушілердің сіздің бағалауыңыздың тағы бір әдісін көрсетуі мүмкін. мәдени жарамдылық.

Жұмысқа қабылдау менеджері сіздің рухыңыз туралы сұраудың орнына өміріңіздің соңғы бес жылында не өзгертетініңізді, дебюттік альбомыңыздың атын не жеке ұраныңызды сұрауы мүмкін. Сіз мұнда кервеболға қатысты көптеген сұрақтар таба аласыз, оның ішінде Dropbox, Hubspot және Whole Foods сияқты ірі компаниялар сұраған.

Сізде кез-келген жол бар ма? күтпеген жағдайға дайындалу керек пе? Төмендегі кеңестермен, сондай-ақ осы сұраққа жауаптың үлгісімен танысыңыз.

Жасаңыз:

Жеке тұлғаңызды көрсетіңіз! Осы сұрақтармен көңілді болыңыз. Бұл сіздің сұхбаттасушыңызбен байланыс орнатуға және есте қаларлық нәрсе айтуға мүмкіндіктер.

Мүмкін сізде әлі де болуы мүмкін сіздің жауабыңызды бейімдеу жұмыс сипаттамасына. Клиенттерге қызмет көрсету түріне жүгінетін адам, мысалы, жануарлар туралы сұраққа итті таңдай алады. Иттер адал, бауырмал және қолдау көрсетеді, сондықтан олар жұмыс сипаттамасымен жақсы байланыста болуы мүмкін.

Егер сіз толығымен лақтырылған болсаңыз, мүмкін біраз уақыт сатып алыңыз 'Бұл өте жақсы сұрақ. Мен бұл туралы бір секунд ойлануға тура келеді ... »

Сұхбат берушімен қарым-қатынасыңызға байланысты сіз одан сол сұраққа оның жауабы қандай болатынын сұрай аласыз!

Жоқ:

Бұл сұрақтарды тым көп ойланбаңыз. Олар әдетте жеңіл әрі көңілді болуға арналған. Сонымен қатар, оларды мүлдем ақымақ деп санамаңыз ; кейбіреулері жұмыс орнында немесе мысалда күтпеген жағдайды қалай шешетіндігіңіз туралы көбірек білуге ​​ұмтылуы мүмкін.

Жануарлар туралы арнайы сұраққа жауап беру үшін сіз ерекше болуға тырысу үшін негативті мәндерді таңдаудан аулақ болуыңыз керек. Мен жыландар мен лашындардан аулақ болар едім, егер сіз осы жолмен жүру үшін шынымен темірдей пікір айтпасаңыз!

6-сұраққа жауаптың үлгісі

Бұл көптеген командалық және ынтымақтастықты қажет ететін жұмысқа жақсы жауап болуы мүмкін.

Мен піл болар едім. Олар ақылды, адал және топтарда жақсы жұмыс істейді. Оның үстіне, піл менің сүйікті колледжімнің талисманы болды.

body_ws.jpg

Сұхбаттың соңына бірнеше керемет сұрақтарды сақтап қойыңыз. Олар бес Вттың кез-келгенінен басталуы мүмкін, бірақ сөйлеу көпіршігінен тыс ойлаудан қорықпаңыз.

7-сұрақ: Сізде менде сұрақтар бар ма?

Сонымен, жалдау менеджерлерінің барлығы дерлік мұны сұрайды соңғы сұрақ сұхбат соңында. Егер сіз барлық уақытта сұрақтар қойсаңыз да, сізде соңына дейін сақталған екі немесе одан да көп жақсысы болуы керек.

100 қажеттілікті қанағаттандыратын колледждер

Жасаңыз:

Сұрақ қою! Сіз күнделікті қалай болатынын немесе сұхбат беруші мәдениетке көбірек түсінік бере алатындығын сұрай аласыз. Сіз сұхбат берушіден өз зерттеуіңіз арқылы ашқан нәрсеңізді нақтылауды сұрай аласыз, өйткені бұл компания туралы білуге ​​күш салудың тағы бір жолы.

Ұйымға не істей алатындығыңыз туралы көбірек білгіңіз келетіндігін білдіретін сұрақтар қойыңыз және жұмыс орны мен оның құндылықтары туралы көбірек білуге ​​шынымен мүдделі.

Жоқ:

Айтпаңыз, 'Жоқ, мен дайынмын. Менің барлық сұрақтарыма жауаптар берілді. Сұхбатыңыздың соңында сіз сұрақ қоюыңыз керек.

Сұрақ беруден бас тартқаннан басқа тағы бір қателік болар еді веб-сайттағы зерттеулер арқылы оңай жауап бере алатын сұрақтар қойыңыз . Сіз компания туралы білімді екеніңізді көрсеткіңіз келеді, сондықтан «сондықтан сіз мұнда нақты не істейсіз?» Деген сияқты айқын ешнәрсе сұрамаңыз.

Бірінші сұхбат болуы мүмкін кесте, жәрдемақы және жалақы туралы сұрауға әлі ерте . Осы сәтте сіз жалдау менеджеріне рөлге және компанияға әкеле алатын барлық құнды көрсетуге тырысып жатырсыз, сондықтан олар үшін не істей алатыныңызға көңіл бөле беріңіз. Дәл сол сияқты, мен сізді қашан жоғарылатуға болады деп сұраудан аулақпын!

Төменде сұхбат берушіге қойылатын бірнеше сұрақтар бар. Егер істей аласың ойыңыздағы сұрақтар туралы ойланыңыз сұхбат барысында талқылаған нәрсеге сүйене отырып, бәрі жақсы!

Сұрақтардың үлгісі:

  • Маған компаниядағы әдеттегі күн туралы айтып бере аласыз ба?

  • Лауазым бойынша қандай дайындықты күтуге болады?

  • Мұндағы өнімді қалай бағалайсыз? Күту уақыт өте келе өзгере ме?

  • Компания бес жылдан кейін қандай бағыттармен жүреді деп ойлайсыз? Он жыл?

  • Маған жұмыс істейтін топ мүшелері туралы қысқаша айтып бере аласыз ба?

  • Мұндағы жұмыс ортасын қалай сипаттайтын едіңіз?

  • Адамдар неғұрлым ынтымақтастықта немесе тәуелсіз жұмыс істейді деп айта аласыз ба?

  • Мұнда жұмыс істегенде не жақсы көреді?

  • Осы лауазымдағы адамның бойында болуы керек ең маңызды қасиеттер деп не айтар едіңіз?

  • Ең жақсы жұмыс істейтін қызметкерлер қандай қасиеттерді бөліседі?

  • Ұйым өз қызметкерлеріне табысқа қалай көмектеседі?

  • Алғашқы 30 немесе 60 күнде күткеннен асып кету үшін не істей аламын?

  • Егер мен рөлді ертең бастасам, менің бірінші кезегім не болар еді?

  • Көбірек оқытуға немесе білім алуға мүмкіндік бар ма?

  • Сұхбаттасудың келесі кезеңдері қандай?

Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер сізден әр түрлі сұрақтар қоюы мүмкін, бірақ бірнеше сұрақтар, егер сіз өзіңіз болмаса, жоғарыда көрсетілген қарапайым сұрақтардың вариациясы болуы мүмкін. Сіз өзіңіз туралы сөйлесесіз күшті, әлсіз жақтары, мақсаттары және тарихы, барлық уақытта сіздің жауаптарыңыз жұмыс сипаттамасына және компанияның миссиясына сәйкес келеді.

Сіз өзіңіздің жауаптарыңызды қалай дайындауға болатындығы туралы бірнеше ұқсас тақырыптардың пайда болғанын байқаған боларсыз. Төменде сіз таба аласыз Сіздің кез-келген жұмыс сұхбатыңызға жауап беруге көмектесетін төрт қадам.

body_universe.jpg

Жоғарыда келтірілген нақты сұрақтардан басқа кез-келген сұхбат сұрағына жауап беру үшін қолдануға болатын әмбебап қадамдарды қарастырайық.

Сұхбат бойынша сұрақтарға қалай жауап беруге болады: 4 негізгі қадам

Қызметтік сұхбатта жақсы нәтиже көрсету - бұл сіздің барлық күштеріңіз бен дағдыларыңызды ұсыну ғана емес. Бұл сондай-ақ жалдау менеджеріне стратегиялық тұрғыдан сендіру туралы сіз ол іздеп жүрген үміткерсіз.

Сонымен сіз сұхбаттың әрбір жауабына қалай стратегиялық бола аласыз? Оқыңыз төрт қадам бұл сұхбаттың кез-келген сұрағына жауап беруге көмектеседі.

1-қадам: Жұмыс сипаттамасын қайта құру

Әңгімелесуден бұрын, егер сіз өтініш бермесеңіз, біраз уақыт жұмсауыңыз керек компанияның не іздейтінін нақты түсіну. Лауазымдық нұсқаулық қандай міндеттерді көздейді? Сіз рөлде сәттілікке жету үшін қандай дағдыларды қажет етесіз? Компания өз командасына қандай адамды қосады деп үміттенеді? Сұхбат беруші компанияда не істейді және сіз онымен қандай байланыс орната аласыз?

Сіздің миссияңыз - рөлге үлес қосатын дағдыларыңыз бен тәжірибелеріңіз бар екенін көрсету. Сіз өзіңізді көрсеткіңіз келеді құндылық әкелу және күшті мәдени сәйкестендіру. Ұйымды зерттей отырып, сіз қандай да бір ауырсыну нүктелерін немесе ол шешуді қажет ететін мәселелерді іздеуіңіз мүмкін.

Жұмыс сипаттамасын өзгерткеннен кейін және оның рөлі мен ұйымын мұқият түсінгеннен кейін, сіз жасай аласыз жауаптарыңызда осы хабардарлықты көрсетіңіз сұрақтармен сұхбаттасу.

2-қадам: нақты мысалдар келтіріңіз

Жұмысқа қабылдау менеджерлері көбіне сізге қарайды өткен мінез-құлық болашақ мінез-құлқыңыз туралы түсінік алу үшін. Олар сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибелеріңіз өзін нақты іс-әрекетте қалай көрсететінін көргісі келеді.

Жауаптарыңыз тым түсініксіз болып көрінбеуі үшін, сіз мысалдармен дайын болуыңыз керек. Сізге ми шабуылына көмектесу үшін, сіз Жағдай, тапсырма, әрекет және нәтиже дегенді білдіретін STAR құрылымы.

Сіз өзіңіздің жағдайыңызды және сіз жасауыңыз керек болатын нәрсені сипаттаудан бастайсыз. Содан кейін сіз туралы сөйлесесіз сіз не істедіңіз және оны қалай жасадыңыз , және соңында сіздің әрекеттеріңіздің нәтижесінде не болғанын егжей-тегжейлі түсіндіріңіз. Сіз өзіңіздің іс-әрекетіңіздің командаңызға тигізген әсері туралы немесе келесі жолы жақсартуға болатын нәрсе туралы сөйлесе аласыз.

Мінез-құлық сұрақтарының әр түріне дайындалу үшін сіз мүмкін едіңіз әңгімелер жинау Сіз сәтті болған, сәтсіздікке ұшыраған, қиындыққа тап болған, қақтығыстарды шешкен, көшбасшылықты көрсеткен және сіздің командаңызға қандай да бір түрде әсер еткен уақытқа байланысты.

Сіздің барлық мысалдарыңыздың, тіпті қайшылықты немесе қателікті көрсететін мысалдар екендігіне көз жеткізіңіз жетістік тарихы. Егер сіз белгілі бір мағынада сәтсіздікке ұшырасаңыз да, сіз одан сабақ алып, келесі жолы жақсарттыңыз.

Егер сізде тікелей кәсіби тәжірибе болмаса, сіз өзіңіздің біліктілігіңізді көрсететін басқа жұмыстардан, біліміңізден немесе тіпті жеке өміріңізден мысал алуыңыз керек.

body_mouse.jpg

Қазір қарамаңыз; сізді қадағалайды! Сіздің сұхбат берушіңіз сіздің нұсқауыңызды ұстануы және сіздің жауаптарыңызға байланысты қосымша сұрақтар қоюы ықтимал.

3-қадам: Қосымша сұрақтарға дайындалу

Сұхбаттың алғашқы сұрағынан тыс, сіздің сұхбатыңыз сізден не айтқаныңыз туралы егжей-тегжейлі айтуыңызды сұрауы мүмкін жауабыңыздың белгілі бір жағына терең үңіліңіз. Сұхбаттардың көпшілігі сұрақ-жауап сессиясынан гөрі әңгімеге ұқсайды. Сіздің сұхбат берушіңіз сіздің айтқаныңызды белсенді түрде тыңдап, сөзіңізді қайтарып, сол бойынша байланысты сұрақ қойып отыруы мүмкін.

Осылайша, сіздің жауаптарыңыз бен мысалдарыңыз ұзақ сөйлеуге жеткілікті болуы керек. Дайындық кезінде сіз мүмкін өзіңізді сұхбат берушінің орнына елестетіп көріңіз. Сіздің жауабыңыздың қандай аспектілері назар аударар еді? Қайсысы қызықтырады және қосымша талқылауға кепілдік береді?

Әр сұраққа бір-ақ жауап беріп, келесіге өтуді күтпеңіз. Сіздің жауаптарыңызды зерттеуге дайын болыңыз және жаңа бағыттарға тарату .

4-қадам: жауаптарыңызды теңшеңіз

Сонымен, бүкіл басшылықты қамтыған тақырып - сізге керек жұмыс пен ұйымға жауаптарыңызды реттеңіз. Дайындық кезінде ұйым мен жалдау менеджері қандай қасиеттерді іздейтінін қарастырыңыз.

Сіздің жауаптарыңыз тек сіз туралы емес және сіз не қалайтыныңызды білесіз. Олар да ұйым туралы өте көп және ол не қалайды.

Жалдамалы менеджерлердің көпшілігі жаңа жұмысқа орналасуда іздейтін дағдылар мен басқа қасиеттер туралы нақты түсінікке ие. Сізде сол бар екенін көрсетіңіз негізгі құзыреттер сіздің әр жауабыңызда. Егер сіз де күткеннен тыс нәрсе ұсына алсаңыз, бәрі жақсы!

Сіз шынайы болуыңыз керек және сіздің жеке тұлғаңыз бен мақсаттарыңыздың жарқырауына жол берсеңіз де, сіз де солай болуыңыз керек айтқандарыңызға қатысты стратегиялық тұрғыда болыңыз. Сіз бөлісетін барлық нәрсе менеджердің сізді жұмысқа қабылдауға себептер тізіміне енуі мүмкін!

Қызықты Мақалалар

15 ACT ұпайы: бұл жақсы ма?

Kenyon College ACT баллдары және GPA

Оңтүстік Каролина Университетіне жоғары оқу орындарына қабылдау талаптары

Флоридадағы жарқын фьючерстерге қойылатын талаптар: SAT, ACT, GPA және т.б.

Bright Future SAT талаптарын, GPA және ACT баллдарының сәйкестігін іздеп жүрсіз бе? Міне, стипендияға не қажет екендігі туралы толық нұсқаулық.

SAT Math + Practice сұрақтары бойынша ықтималдық бойынша толық нұсқаулық

Бірдеңе болып қалу ықтималдығы қандай? Бұл SAT ықтималдығы сұрақтарының негізгі сұрағы. SAT математикалық стратегияларын біліңіз және нақты сұрақтармен жаттығыңыз.

Ас қасықта қанша шай қасық бар?

Шай қасықтан ас қасыққа айналдыру туралы сұрақтар? Біз қасықта қанша шай қасық, сонымен қатар қолмен түрлендіру кестесін түсіндіреміз.

Альфред мемлекеттік колледжіне қабылдау талаптары

Whittier колледжіне қабылдау талаптары

Альфред мемлекеттік колледжінің SAT және GPA ұпайлары

GCT айырбастау кестесіне ACT ұпайы

Сіздің GPA-ны ACT баллына немесе керісінше түрлендіруге қызығушылық бар ма? Егер сіз өзіңіздің ACT баллыңызды ағымдағы бағаларыңызға қарай бағалайтын болсаңыз, бұл сізге пайдалы болуы мүмкін. Бұл нұсқаулықта біз GPA мен ACT арасындағы айырбастауға қажетті ақпарат беру үшін статистикалық мәліметтерге назар аудардық! Дегенмен, жұмысты бастамас бұрын бірнеше ескертулерге қысқаша тоқталайық.

Айви лигасының рейтингі: олар нені білдіреді?

Айви Лигасының үздік мектептері қайсысы екенін білгіңіз келе ме? Бұл нұсқаулықта біз колледжді бағалаймыз және олардың қалай салыстыратынын және сіз үшін ең жақсысын қалай таңдауға болатынын түсіндіреміз.

Жұмыс туралы анықтама үлгісі: профессордың ұсынысы

Студент үшін жұмыс туралы ұсыныс хат жазу? Біздің мысалды тексеріп, тиімді анықтама жазу бойынша кеңестер алыңыз.

2016-17 оқу құралы | Vista Murrieta орта мектебі

Мурриета, Калифорния штатындағы Vista Murrieta High School туралы мемлекеттік рейтингтерді, SAT / ACT ұпайларын, AP сыныптарын, мұғалімдердің веб-сайттарын, спорттық командаларын және басқаларын табыңыз.

1530 SAT ұпайы: бұл жақсы ма?

Техас колледжіне түсуге қойылатын талаптар

Уильям мен Мэри ACT баллдары және GPA

Регис колледжіне түсуге қойылатын талаптар

AP стипендиаты деген не? Артықшылықтары мен талаптары

AP стипендиаты болғыңыз келе ме? Біз награданың не екенін, оған қандай талаптар қойылатынын және неге бұл туралы баса айтпау керектігін түсіндіреміз.

Статистикалық маңыздылық деген не? Бұл қалай есептеледі?

Статистикалық маңыздылығымен шатастырасыз ба? Статистикалық маңыздылық калькуляторы керек пе? Статистикалық маңыздылықты анықтауға арналған толық нұсқаулықты тексеріңіз.

SAT төлемінен қалай бас тартуға болады: толық нұсқаулық

SAT төлемінен бас тарту нені қамтиды және сіз оған құқығыңыз бар ма? Толығырақ білу үшін біздің толық нұсқаулықты оқыңыз.

Досқа арналған анықтама хатының үлгісі

Кейіпкерге анықтама хат жазу? Бұл ұсыныс үлгісін қарап шығыңыз және оның тиімділігін біліңіз.

PSAT тестілік күндері 2017 ж

PSAT үшін алдын ала жоспарлауға тырысасыз ба? Біз PSAT тестілеуінің 2017 жылы қашан болатынын, сіздің ұпайларыңызды қашан алатындығыңызды және не білуіңіз керек екенін түсіндіреміз.

Фростбург мемлекеттік университетіне түсуге қойылатын талаптар

SAT пәндік тестілеу күндері 2018-2019 жж

SAT пәндік тесттері қашан ұсынылатынын білгіңіз келе ме? Сізге қолайлы уақытты табу бойынша кеңестермен 2018 - 2019 оқу жылының күндерін тексеріңіз.

Биылғы Пейс Университетінің SAT ұпайлары мен GPA